CRITERIA / 05
评审章程：评价表达与完成，不评价人的价值
评审观察舞台表现、镜头表达、主题理解、造型完成度、现场适应、沟通协作、职业素养和综合表现。各项内容围绕“是否理解任务、是否稳定完成、是否尊重规则、是否能够在变化中作出成熟判断”展开。没有正式评委资料、分数体系或评分比例时，不编造姓名、数字或权重。
第一章
评价范围以专业表现为中心
评审观察舞台表现、镜头表达、主题理解、造型完成度、现场适应、沟通协作、职业素养和综合表现。各项内容围绕“是否理解任务、是否稳定完成、是否尊重规则、是否能够在变化中作出成熟判断”展开。没有正式评委资料、分数体系或评分比例时，不编造姓名、数字或权重。
第二章
禁止把个人属性变成歧视性标准
肤色、民族、体重、婚姻情况、残障情况或其他身体特征不得成为歧视性评价依据。服装评价不以暴露程度为核心，镜头评价不要求参与者突破个人边界，舞台评价也不鼓励危险动作。赛事重视的是主题表达、完成质量、职业态度和安全意识。
第三章
过程记录与异议处理同样重要
当参与者对流程、资料对应或结果记录存在疑问时，应通过正式渠道提出核对。赛事方需要区分事实错误、流程异常和主观意见，并在可核对范围内说明处理方式。正式结果发布前的阶段信息不等同于最终结论，任何未经确认的截图、口头消息或私人转述都不应被视作官方结果。
第四章
职业素养贯穿整个赛事过程
准时、尊重工作人员与其他参与者、遵守安全提示、正确使用设备、在授权范围内提供资料，都会影响整体赛事体验。职业素养并不是要求参与者无条件服从，而是能够清楚沟通、提出合理问题，并在不安全或越界的安排出现时及时拒绝。
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